دانستنی آنلاین: با افتتاح و بهره‌برداری از مرکز داده جدید بیمه دانا (data center)، مشتریان و بیمه‌گذاران این شرکت از این پس، آخرین اطلاعات و خدمات بیمه‌ای را طبق استانداردهای بین المللی روز دنیا دریافت خواهند کرد.

به گزارش پایگاه خبری دانستنی آنلاین٬در مراسمی که روز ۱۲ مرداد ماه جاری با حضور مفید امینی، عضو هیات عامل و معاون نظارت بیمه مرکزی جمهوری اسلامی ایران و هیئت همراه، نایب رئیس هیئت مدیره و مدیرعامل بیمه دانا، قائم مقام مدیرعامل، معاونان و مدیران ستادی در ساختمان مرکزی این شرکت برگزار شد، بهره‌برداری از مرکز داده جدید آغاز شد.

در این مراسم کاردگر با قدردانی از تلاش‌های مدیر و کارکنان مدیریت فناوری اطلاعات، بابت طراحی و راه اندازی این مرکز، ابراز امیدواری کرد که با شروع به کار این داده، از این پس شاهد افزایش امنیت، استانداردسازی خدمات بیمه‌ای طبق آخرین استانداردهای بین المللی و تسریع در ارائه خدمات بیمه‌ای به عموم مردم باشیم.

در ادامه مراسم، معاون نظارت بیمه مرکزی و هیئت همراه از بخش‌های مختلف مرکز داده جدید بازدید کرده و در خلال آن توضیح های لازم درباره چگونگی طراحی، ساخت و راه اندازی آن از سوی مدیر فناوری اطلاعات ارائه شد.

بیمه دانا برای سرویس دهی بهتر و پایدارتر به مشتریان و حرکت به سوی توسعه خدمات در صنعت بیمه و نیز با توجه به پیام های ارشادی بیمه مرکزی در خصوص میزان اهمیت زیرساخت فناوری اطلاعات شرکت‌های بیمه، ساخت و تجهیز مرکز داده جدید مطابق با استانداردهای بین‌المللی را در دستور کار خود قرار داد.

پروژه ساخت این مرکز از اسفندماه سال ۱۳۹۷ آغاز شد و با حمایت و همدلی مدیران ارشد سازمان و پس از انتخاب شرکت مجری ادامه یافت تا اینکه پس از انتقال یو پی اس ها، تابلوهای برق و تجهیزات جدید به داخل سایت اصلی و عملیات ساخت و ساز و راه اندازی اتاق کنترل، بهره‌برداری رسمی آن روز ۱۲ مرداد ماه جاری آغاز شد.

دانستنی آنلاین: شرکت بیمه نوین در راستای افزایش و ارتقای فرآیند خدمت رسانی خود، باجه بیمه‌ای گنبد کاووس در استان گلستان را افتتاح کرد.

به گزارش پایگاه خبری دانستنی آنلاین٬ حمیدرضا صفری، مدیر امور شعب، نمایندگان و کارگزاران این شرکت با اعلام این خبر افزود: بیمه نوین با توجه به گسترش فعالیت­‌های خود، استقبال بیمه‌گذاران و سهولت بیشتر در ارائه خدمات به‌خصوص در بخش­‌های صدور و پرداخت خسارت، یکی دیگر از باجه‌­های بیمه‌ای خود را در شهر گنبد کاووس افتتاح کرد.

وی با بیان آنکه با افتتاح این باجه، هم اکنون بیمه نوین در ۵۱ شهر دارای شعبه و باجه بیمه‌ای است، افزود: سال گذشته، سیاست گسترش شعب و باجه بیمه‌ای در راستای افزایش کیفیت ارائه خدمات به مشتریان در دستور کار قرار گرفت و به همین منظور باجه‌­های بیمه‌ای در شهرهای نجف آباد، خوی، شاهرود، رفسنجان، شاهین شهر، مهاباد، نیشابور، شهررضا، تنکابن و لار افتتاح شدند. همچنین بیمه نوین در سال گذشته در شهرهای چالوس و سیرجان نیز شعبه تاسیس کرده است.

به گفته مدیر امور شعب، نمایندگان و کارگزاران بیمه نوین؛ برنامه استراتژیک شرکت در حوزه توسعه شبکه فروش، در سال جاری نیز، افزایش نمایندگان و باجه بیمه‌ای در شهرهای مختلف کشور است.

باجه گنبد کاووس بیمه نوین به نشانی؛ استان گلستان، گنبد کاووس، خیابان امام خمینی جنوبی، نرسیده به چهار راه گلشن، روبروی سینما ایران افتتاح شده است و آماده ارائه خدمات بیمه‌ای و راهنمایی­‌های لازم به مشتریان است.

بیمه نوین در حال حاضر با ۳۹ شعبه، ۱۲ باجه، یک مرکز تخصصی بیمه­‌های زندگی و بیش از ۱۸۵۰ نماینده جنرال و بیمه‌های عمر انفرادی و نیز با استفاده از خدمات کارگزاران فعالیت می­‌کند.

دانستنی آنلاین: مدیرعامل بانک دی در جلسه ای با حضور معاونین و مدیران بانک، اهتمام نامه تعالی سازمانی را امضاء کرد.

به گزارش پایگاه خبری دانستنی آنلاین٬ در جلسه ای که با حضور محمدرضا قربانی، مدیرعامل، معاونین، مدیران ارشد و روسای ادارات بانک برگزار شد، اهتمام نامه تعالی سازمانی توسط حاضرین قرائت و امضاء شد.

بر اساس این گزارش، در این جلسه که به همت اداره کل طرح و توسعه و با حضور علی اصغر آزادی، مشاور بانک در امور تعالی سازمانی برگزار شد، محمدرضا قربانی، مدیرعامل بانک دی ضمن تمجید از همت والای تسهیل گران و اعضای تیم های تعالی برای استقرار مدل تعالی در سازمان گفت: آشنایی با منطق پیاده سازی مدل تعالی در سازمان اگر به نحو شایسته ای تبیین شود کارکنان با درک اهمیت و ضرورت اجرای این مساله در می یابند که استقرار مدل تعالی علاوه بر توسعه مفاهیم تعالی موجب شناخت بهتر انتظارات و نیازهای ذینفعان درون و برون سازمانی و تعریف پروژه هایی جهت بهبود کیفیت خدمات رسانی به آن ها می شود و در نهایت چابک سازی و ارزش آفرینی برای ذینفعان را به همراه دارد.

وی افزود: الگوی تعالی سازمانی به عنوان رویکردی بنیادین و راهبردی برای تضمین حصول اطمینان از رشد پایدار، مستمر و متوازن در سازمان است که باور به آن می تواند تحقق اهداف و استراتژی های کلان بانک را نیز تسریع نماید.

مدیرعامل بانک دی با تاکید بر لزوم توجه تمامی مدیران به جاری سازی روح تعالی در واحدهای مختلف بانک گفت: هدف این جلسه توسعه و توانمندسازی مهارت های مدیران بانک دی در مسیر تعالی است تا با ایجاد همدلی، اهتمام و نهادینه کردن چرخه بهبود مستمر شاهد پیاده سازی منطق تعالی در عملکرد روزانه تمامی همکاران باشیم.

قربانی با اشاره به چشم انداز بانک دی در مسیر تعالی سازمانی در سال ۱۳۹۸ تاکید کرد: هدف ما از شرکت در جایزه ملی تعالی سازمانی صرفا کسب جایزه نیست بلکه بهبود روزافزون خدمات و محصولات، روان سازی و چابک سازی فرایندها و ارزش آفرینی مستمر برای ذینفعان مهمترین اهداف بانک دی در این مسیر است.

در ادامه این جلسه آذر محصصی، مدیرکل طرح و توسعه ضمن ابراز خرسندی از پیاده‌سازی مدل تعالی سازمانی در سال جاری و دستاوردهایی که این مدل در سالیان گذشته برای مجموعه داشته است، اظهار کرد: خدا را سپاس می‌گوییم که در سال‌های اخیر نگاه جسورانه و متعالی رهبران بانک دی به افزایش شفافیت اطلاعات و ارتباطات و پذیرش فرایندهای خود ارزیابی و قرار گرفتن در معرض ارزیابی‌های برون سازمانی و ملی با جدیت مورد توجه قرار گرفته است.

وی موفقیت‌های بدست آمده را مرهون همت والا، تلاش، همکاری و همدلی تمامی کارکنان و مدیران بانک دانست و تاکید کرد: مروری بر دستاوردهای بانک طی سال گذشته نشان از رشد سریع و چند پله‌ای در ابعاد مختلف دارد که امیدواریم با حرکت مستمر بر اساس روح تعالی و پیاده سازی پروژه های بهبود و کسب تجربیات بیشتر این روند افتخارات تدوام یابد.

مدیرکل طرح و توسعه دریافت گواهینامه ها و تقدیرنامه‌‌های مختلف را نشان تلاش گروهی و قرار گرفتن در مسیر تعالی و سرآمدی ذکر کرد و گفت: هر چند این موفقیت‌ها جای خرسندی داشته و از حرکت صحیح بانک دی در مسیر توسعه حکایت دارد اما باید بگوییم که این امر مسئولیت ما را در ارائه خدمت بهتر و بیشتر به جامعه به ویژه خانواده معظم شهدا، جانبازان و ایثارگران سنگین‌تر می‌کند.

محصصی همچنین ضمن تقدیر از هیئت مدیره و مدیران ارشد بانک تصریح کرد: ضمن تقدیر از زحمات تمامی همکارانی که در راه تعالی بانک ارزش آفرین دی گام برمی‌دارند، امیدواریم در سایه الطاف الهی و کوشش یکایک همکاران در سال‌ جاری نیز شاهد موفقیت‌های بیشتری برای بانک دی باشیم.

در ادامه این جلسه علی اصغر آزادی، مشاور بانک در امور تعالی سازمانی به تشریح کلیات مدل تعالی سازمانی پرداخت و گفت: سازمان های متعالی با نظام حکمرانی سازمانی می کوشند تا با شفافیت گزارش ها و اعمال کنترل و نظارت لازم به منظور حسن اجرای امور، سلامت مالی و اداری، پیشگیری از هرگونه رفتارهای مغایر با ارزش ها و اصول اخلاقی، رعایت امانت و احقاق حقوق همه ذینفعان، فضای اعتماد را ایجاد کنند.

وی با اشاره به معیار یک مدل تعالی سازمانی به تبیین زیر معیارهای معیار رهبری در مدل تعالی سازمانی پرداخت و گفت: معیار رهبری مدل تعالی سازمانی، دارای پنج زیرمعیار و ۳۰ نکته راهنما برای رهبران سازمان است که پیاده سازی این نکات به رهبران سازمان کمک خواهد کرد برای حصول اطمینان از موفقیت مداوم، آینده را به موقع پیش بینی کرده و عکس العمل متناسب نشان دهند.

آزادی تاکید کرد: اهتمام مدیران بانک دی به پیاده سازی مدل تعالی و تکمیل فرم های خودارزیابی معیار رهبری به سازمان کمک خواهد کرد تا اقدامات و برنامه های ابتکاری مرتبط با اهداف استراتژیک را جهت دستیابی به مجموعه مطلوبی از نتایج و ایجاد توازن میان اهداف بلند مدت و کوتاه مدت سازمان، شناسایی و اولویت بندی کرده و به تخصیص بهینه منابع دست یابند.

در پایان این جلسه مدیران حاضر در جلسه ضمن بیان نظرات خود در خصوص زیر معیارها و نکات راهنمای معیار رهبری مدل تعالی، اهتمام نامه بانک دی برای حضور در جایزه ملی تعالی سازمانی را قرائت و امضاء کردند.